2016年12月27日

新年の準備

 毎年コレが納品されると、もうすぐお正月だな〜と思います。

 賃金アンケート。正式名称:福岡市職労賃金生活改善要求アンケート。

 お年玉くじ付きのコレ、枚数の間違いがあってはいけないし、封筒に封入しないといけないので、仕分けに時間がかかるかかる…。ニュースの比じゃないです。肩の凝り具合もハンパなし。
 みんな回答してくれるかな〜と思いながら、今日作業が終わりましたので台車がずっしり重そうです。あとは1月4日に降ろすだけ。

 みなさん、提出する時は左上のお年玉くじを切り取って保管するのを忘れないようにしてください。

 回収したアンケートは、こちらで右上の番号(くじと同じ)をカットし、その中から抽選をします。なのでアンケートを出した人の中からしか当選しない仕組みです。

 抽選会はいつも2月上旬開催の中央委員会で行います。

 とはいえ、せっかく当たっても賞品を取りに来ない人が毎年いるんですよね〜と思っていたら!今日!夕方に電話がかかってきました!「一年前のなんですけど…」と!
 年末大掃除で出てきたんですかね?
 
 なんにせよ、ちょっと早いお年玉となりそうです。

 みなさん、よいお年をお迎えください。

 アンケート写真.jpg

 
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2016年12月08日

電通、プリントパックも候補に 2016年ブラック企業大賞

連合通信・隔日版2016年12月3日(土)No.9144より

 ブラック企業大賞2016のノミネート企業10社が12月1日に発表されたと連合通信で報じられた。インターネットで22日17:00まで投票を受け付け、23日の授賞式で結果を発表するそうだ。さっそくブラック企業大賞実行委員会のホームページにアクセスし10社それぞれの選定理由を読んだが、まあすごいこと。私の知人も以前日本郵便に勤めていたが、パワハラや暴力が絶えなかったと聞かされたことがある。今回は流通関係の企業が多い気がしたが、まさかの宗教法人まで…。電通に限らず有名企業が多く、氷山の一角だろうなと思うとともに、労働者が追い込まれた状況に思いを馳せずにいられない。
 また、ちょいちょい出て来るのが、2015年に厚労省が決定した、違法な長時間労働を行わせる企業の企業名公表と、これまた厚労省が2015年に設置した「過重労働撲滅特別対策班」(通称 かとく)だ。この間、ブラック企業が大きな社会問題となり国会でも追及(2015年3月)された結果だ。そのためかノミネート数も昨年より増加している。こうしたブラック企業大賞のような取り組み、長時間労働を強いられた人たちや遺族の訴え(この人たちの勇気には本当に敬意を表したい)、そしてそれを支援してきた労働組合等の活動が世の中を少しずつでも前進させているのだなあと思うと、いかに無力感に陥ろうとも歩みを止めるわけにはいかない訳である。やれやれ…がんばろっと。
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2016年12月07日

全員正規雇用化で業績向上〜建設会社社長の英断を全国保険医新聞が紹介

連合通信・隔日版2016年11月29日(火)No.9143より
 
 連合通信で興味深い記事が掲載されていた。
 岐阜県でクリニックを開業している竹田さんが最近、患者である建設会社社長から「すべての従業員を正規雇用にし、賃金を上げた」という話を聞いたというのだ。
 従業員30人程度のゼネコンの下請会社で、利益が滴り落ちるどころか吸い上げられる状況にあえぐ中、経営コンサルタントや会計士からは「利益を上げるために非正規雇用を推進するように」とアドバイスされ、社長はそのとおり実行してきたという。
 夜も昼もなく働くうち、その社長はついに脳梗塞を発症。幸い一命は取り留めたものの半身まひが残った。社長は自分に莫大な医療費がかかったことで、非正規社員が同じ病気になった場合に医療費が大きな負担になることに気が付いたという。
 そして全従業員の正規化に踏み切った今、業績は少しずつ向上しているとのこと。従業員たちのモチベーションも上がり、「仕事に対する意識が変わり、やる気に満ち溢れている」と社長は語っているそうだ。
 このエピソードは全国保険医団体連合会の「全国保険医新聞」で紹介されているとのこと。
 労働者を非正規化すればコストが下がるから会社の経営状態は良くなると思われがちだが、逆に社員のモチベーションと会社の業績が落ちるのであれば本末転倒だ。
 このような挑戦に踏み切る経営者がもっともっと増えれば、日本の未来も明るいだろうが…。
posted by 書記局 at 21:32| Comment(0) | TrackBack(0) | 話題